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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：A

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:5

D:4

答案：A

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:选择学校和专业

D:组建招聘领导小组

答案：D

4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:是一种非生产性投资

D:投资对象是人

答案：C

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:选择式提问

答案：A

18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:综合线

C:平均线

D:基准线

答案：D

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:管理部门和主管领导

答案：B

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工