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专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案(典型题)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案:C
2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。
A:时运机缘
B:家庭背景
C:勤奋好学
D:先天素质
答案:A
3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:30
D:15
答案:B
4.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案:A
5.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
A:14岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案:A
6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案:B
7.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案:B
8.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案:A
9.(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:一次到位
D:四次等比
答案:C
10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案:A
11.(2017年5月)()不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案:C
12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案:B
13.在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案:C
14.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案:A
15.有意想象不包括()。
A:因果型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案:A
16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括()
A:升职时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案:D
17.“诚信”的特征包括()。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案:D
18.企业文化的整合功能是指()
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:抑制功能
答案:B
19.在学习型组织中,领导者扮演的是()的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案:D
20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案:D
21.以下哪一项不属于五大中心的能力()
A:维系关键关系的能力
B:实现持续增长的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:市场运作的能力
答案:D
22.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:0-1法
答案:D
23.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案:C
24.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案:B
25.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。
A:如果商场离自己家较近,就去找回来
B
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