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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

4.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:必须服从的工作指令

C:衡量绩效的根本标准

D:应该遵循的行为规范

答案：D

5.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:平等协商制度

答案：D

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:融洽的人际关系

答案：B

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要内容

答案：B

10.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:个人参与

C:平等协商制度

D:组织参与

答案：C

11.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:招聘人员的错误观念

D:不切实际地自夸

答案：D

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：B

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织变动情况

C:组织环境

D:组织结构

答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:有效性

D:针对性

答案：C

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

18.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

19.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：C

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:能级分析法

答案：B

21.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）