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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作效率

D:出勤时间利用率

答案：D

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

5.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:经济关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：A

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:售后服务

C:支持活动?

D:生产加工

答案：C

8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:面谈

D:员工行为

答案：C

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有代表性

D:具有启发性

答案：B

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

11.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与员工

C:国家与企业

D:员工与员工

答案：C

12.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重调整

C:权重

D:计分

答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:查询方便

答案：A

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

16.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

17.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案：C

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

20.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:劳动规章

B:习惯法

C:判例法

D:地方性劳动法规

答案：B

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：A

23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

24.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：A

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