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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:工作丰富化

C:福利待遇

D:荣誉

答案：D

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：A

3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

4.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值20%

D:低于现值10%

答案：B

6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

7.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

8.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：A

9.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：D

10.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案：C

11.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案：B

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:阿什里德模式

D:持续发展模式

答案：B

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:库德的职业爱好调查表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

18.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:社会舆论

D:职业立法

答案：B

19.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：B

20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:遵守制度一致化

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：B

21.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：A

22.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案：C

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:举止得体

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

24.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:文化型

答案：C

25.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

26.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。