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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:财务

D:能力

答案：C

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:H

D:U

答案：B

4.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

5.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:抵抗阶段

C:应激阶段

D:报警反应阶段

答案：D

9.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:咨询模式

C:系统模式

D:阿什里德模式

答案：B

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训评估体系

答案：B

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

13.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

14.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:SC

C:MBTI

D:GAT

答案：A

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

16.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

17.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：B

19.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

20.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:培训机会

D:良好的工作环境

答案：A

21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

22.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:公司策略

D:职能战略

答案：D

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：C

24.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

25.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

26.期权的赠予时