2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

2.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评时间

C:整理以往的考评成绩

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：D

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:②①⑤④③

答案：B

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

6.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:季度考评

答案：B

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

8.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:部门职权及管理幅度

C:自身具备的能力

D:岗位的相对价值

答案：B

9.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:1年

答案：B

10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

11.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：B

12.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:时髦新潮型的

B:学习钻研型的

C:埋头苦干型的

D:活泼开朗型的

答案：C

14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

18.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：A

19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:四

D:一

答案：A

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

21.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

22.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

23.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:岗位特征指标

答案：A

24.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司对