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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：B

2.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:县级

C:地区级

D:省级

答案：B

4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:战略发展部门

D:人力资源部门

答案：D

5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:系统原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：A

7.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：A

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:准确性

D:经济性

答案：A

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座法??

D:讲授法

答案：C

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则?

答案：C

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

16.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:案例分析法

C:敏感性训练

D:管理者训练

答案：C

17.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利??

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

22.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

23.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C: