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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

3.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源满负荷

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：A

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:综合观

D:行为观

答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

9.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

10.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

12.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：C

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:实用性

C:具体性

D:完整性

答案：B

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

18.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

19.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

20.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来