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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献

D:诚信

答案：C

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作效率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：A

3.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：A

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

5.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:二月

D:四月

答案：B

6.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:工作性质的同一性

C:行业性质的一致性

D:劳动密集水平程度

答案：B

7.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

11.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则

答案：C

14.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：C

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:动态性

D:产量指标

答案：C

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

19.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:程序限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：B

20.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:人格测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

23.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:12个月

D:3个月