2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）.docxVIP

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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：A

3.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

4.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

5.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会有序

D:社会整合

答案：B

6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:维护员工合法权益

答案：D

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:外聘咨询专家

C:员工的直接上级

D:高层经理

答案：A

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：B

11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作诊断调查

D:工作满意度调查

答案：C

12.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:学习和成长指标

C:财务指标

D:客户指标

答案：D

13.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:指标单一,调整起来比较简单

D:反映的利润是真正的利润

答案：C

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

16.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以过程为基础的模式

C:以刺激为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：C

20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：B

21.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案：D

22.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

23.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

24.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A: