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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

2.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：A

3.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:1小时

D:5小时

答案：D

6.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：C

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

8.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：C

9.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：A

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:实战模拟

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:董事会成员

D:高级技术人才

答案：C

13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战略性

C:经营性和战略性

D:计划性和战术性

答案：C

14.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

17.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色冲突

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

21.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

22.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件