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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:滞后

D:跟随

答案：D

2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：A

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：A

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:发展

D:社会

答案：A

5.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案：D

6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：C

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：A

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：A

10.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：A

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:总体战略

C:长期战略

D:业务战略

答案：A

13.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：B

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实战模拟

答案：B

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：B

17.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:不给上司添乱

C:索要工资

D:离开企业

答案：A

18.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

19.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:限制型

C:发展型

D:学习型

答案：B

22.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.25

C:0.2

D:0.15

答案：C

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资