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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案:B

2.()不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案:B

3.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

C:别人如何待我,我就如何待别人

D:服务顾客时,不作任何区别

答案:A

4.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:客户类指标

答案:A

5.行为事件访谈法的实施中,()。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案:D

6.在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案:D

7.从时限上区分,长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划,即在近期的()年内所采取的战略决策。

A:1~3

B:3~5

C:4~5

D:1~2

答案:B

8.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:意外死亡

B:退休

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案:C

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:环形持股型

答案:B

10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案:D

11.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案:D

12.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有()模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案:B

13.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工工作的满意度

答案:D

14.关于道德的说法中,正确的是()

A:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

D:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

答案:B

15.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案:D

16.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案:D

17.()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案:A

18.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬,你会()。

A:就说自已有要事不能参加,但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:因为仅仅是认识关系,不参加婚礼

D:咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物

答案:B

19.劳资冲突(或群体性事件)的人数为()。

A:15人以上

B:3人以上

C:10以上

D:5人以上

答案:D

20.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案:C

21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案:B

22.以下说法正确的是()。

A:个

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