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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：C

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.05

答案：B

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

10.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS026000

D:IS014000

答案：A

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:成就需要

C:权力需要

D:自尊需要

答案：A

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:情境

D:内涵

答案：A

15.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:工作目的的描述

答案：C

16.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

17.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:员工人数

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：B

21.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：A

22.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

23.道德与法律相比较，二者的区别是