2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）.docxVIP

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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:请讨债公司解决

答案：B

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:高层人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要目标

D:主要对象

答案：D

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：B

7.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:工作实践法

C:工作日志法

D:关键事件法

答案：D

9.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:具有执行官的特权

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

13.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

14.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:现场培训

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：B

16.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：B

19.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:重新聘用

C:学校招聘

D:公开招聘

答案：C

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：A

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业宣讲

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

22.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预