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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

3.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：B

4.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:国家

D:企业

答案：D

5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案：D

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：C

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：C

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:制定科学程序

C:正确的结果处理方法

D:选择合适的人选和内容

答案：A

16.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

17.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织目标

C:组织资源

D:组织环境

答案：A

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

21.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

22.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

23.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：A

24.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪