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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:成本率

D:利润率

答案：B

4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:两

D:四

答案：C

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：A

7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:全责

D:职权

答案：A

13.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约方

D:要约

答案：C

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：B

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整

D:原则一致性与可靠性

答案：D

16.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：A

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:发展性

D:灵活性

答案：B

19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

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