2024年企业工会年度工作总结标准范文(5篇) .pdfVIP

企业工会年度工作总结标准范文

____年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以____和____

为指导,全面____全总____,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工

会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身

建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质

工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗

力,为集团公司实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。工作总结如

下:

1.加强政治理论学习,提高工会干部素质。

为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道

德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司领导的亲切关怀下,

工会与行政、党办密切配合,积极开展技术业务培训、____教育实践等

活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年

来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训,使员工在第一

时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学

习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念

更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。

2.参与公司经济建设,发挥桥梁纽带作用。

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积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带

作用,使广大职工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变

工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定发展寻找对策,为公

司领导决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司

合理化建议活动,公司职工的合理化建议数达到92条,有效提案85条,

参与人数共计____人,为公司发展征集好建议、好点子,推动公司持续

健康发展。

3.积极开展劳动竞赛,为完成公司任务建功立业。

工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围

绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工的教育工作,教导员

工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造

性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工

作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司

上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假

时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉

程度和业务操作能力大大增强,服务水平得到进一步提高,业务处理能

力得到明显改善,业务发展日新月异。

4.落实“关爱”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把

关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真

了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。今年工会慰问

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基层单位____家,职工人____次,其中农民工人____次,慰问金____万元,

慰问实物折合人民币____万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三

八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工

的走访慰问,真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时,

工会积极组织各项文体活动,丰富员工业余生活。今年____月工会组织

____名公司员工参加了投资公司举办的“____年东方航食青年篮球比

赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,领导到一线员

工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精

神面貌。

5.工作的不足之处

在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司改革调整的严

峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深

化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下,服务职工的措施没有跟上,

虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。二是

按照工会维权观的要求,维权体系建设,维权机制运行还不够完善,某些

方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众

的新期待,工会的工作方式、特别是一些传统的活动形式(如评比、民主

评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行

为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存

在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。

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