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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:控制成本和节约能耗

D:正确划分各种费用的界限

答案：C

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业行业活动

C:企业战略活动

D:支持活动?

答案：D

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:现场培训法

答案：A

8.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:等级形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:全面性

D:准确性

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:创造性

C:收益性

D:时效性

答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

20.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：C

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:居民户