2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:业余培训

C:自学

D:脱产培训

答案：C

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:激发思考能力

答案：A

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:保险福利项目

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:120日

答案：B

9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“一高一低”

答案：A

11.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:②③①

C:①③②

D:①②③

答案：C

14.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：D

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：A

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.85

B:0.7

C:1

D:0.5

答案：C

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：B

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:劳动性

D:合作性

答案：D

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业

B:自强不息

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

23.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A: