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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:无需

C:应当酌情

D:应当按照约定

答案：A

2.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:网络

D:广播电视

答案：C

3.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

4.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：A

5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:司法机关

C:监督机关

D:监察机关

答案：A

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人力资源有效配置

C:人员配置

D:人员规划

答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：A

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

9.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：B

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:综合性集体合同

C:专项集体合同

D:要式合同

答案：A

11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

14.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：A

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限

答案：B

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.08

D:0.07

答案：A

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:修改

D:调整

答案：B

21.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

22.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供零件

D:提供咨询