2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】.docxVIP

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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

3.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性

D:自然属性

答案：C

4.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:容易造成“近亲繁殖”

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：A

6.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:培训时间长、内容广

答案：A

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：C

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:权变管理

答案：A

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：A

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：B

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

20.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业