- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案
第I部分单选题(50题)
1.社会主义道德建设的基本要求是()。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案:B
2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。
A:综合性
B:职权和职能
C:协商性
D:创新性
答案:A
3.在()中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:B模式
D:G模式
答案:C
4.()环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案:C
5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案:C
6.SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。
A:60
B:48
C:36
D:40
答案:B
7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。
A:体现组织的战略性
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:完整的绩效管理过程
答案:C
8.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:早出晚归,加班加点
B:以勤补拙,笨鸟先飞
C:不惧安危,自我勉励
D:自觉自愿,忠诚敬业
答案:D
9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。
A:国务院主管部门
B:省级劳动保障部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案:A
10.关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工()。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:把事情做成,做到他自己认为最好
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案:B
11.()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案:A
12.公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是()。
A:埋头苦干型的
B:学习钻研型的
C:活泼开朗型的
D:时髦新潮型的
答案:A
13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的()。
A:法律要求
B:义务要求
C:道义要求
D:根本要求
答案:C
14.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。
A:员工应该涨工资,但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资,且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案:A
15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案:A
16.COPS属于()。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案:B
17.高级主管人员的工作价值取决于()。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案:C
18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案:C
19.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:同事评价
答案:A
20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判结果的特殊复杂性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案:D
21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案:D
22.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案:D
23.工厂的有
您可能关注的文档
- 2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(突破训练).docx
- 2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx
- 2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(精品).docx
- 2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docx
- 2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】.docx
- 2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【综合卷】.docx
- 2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载.docx
- 2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套参考答案.docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】.docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版(巩固).docx
- 2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载.docx
- 2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx
- 2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docx
- 2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(达.docx
- 2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库(考试直接用).docx
- 2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套参考答案.docx
- 2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】.docx
- 2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】.docx
- 2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品(名师系列).docx
- 2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案.docx
文档评论(0)