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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：C

2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

3.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找同事帮助说情

D:找几个老乡合计一下

答案：B

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：C

5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:了解员工的发展需求

D:战略目标的分解

答案：B

6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：D

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

12.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO14000

答案：C

15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:绩效考评

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：A

17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:母子公司

D:企业联合体

答案：B

18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:中介属性

D:发展属性

答案：C

20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:工厂

C:事业部

D:集团本部

答案：D

21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培