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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场混合型

答案：C

2.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

4.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

6.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：B

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：A

9.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:M型

D:U型

答案：D

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:长期发展战略与作业程序

答案：A

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

12.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:考评体系

D:理念体系

答案：B

13.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

14.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:人员调配

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

15.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

17.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：B

18.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:习惯型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

答案：B

20.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:企业联合体

D:命令链

答案：B

21.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：A

22.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：B

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:虽不怕穿小