2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

2.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:间接主管评价

C:自我评价

D:同事评价

答案：B

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:不做假账

D:仪表规范

答案：C

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:管控型总部

D:运作型总部

答案：D

6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：B

8.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案：A

10.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：C

12.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

16.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：A

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：B

20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

24.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：B

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