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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:分工协作优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案：C

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

4.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

5.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:善于不断学习

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：A

6.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

7.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：B

8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：A

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:习惯型

答案：D

13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:比较排列法

答案：A

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②③④

C:①②④③

D:④③①②

答案：B

15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验

D:相关分析

答案：B

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:分位法

D:顺序法

答案：B

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以反应为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：B

21.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:直线职能型总部

C:资本经营型总部

D:运作型总部

答案：C

22.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:半年度考评

C:月度考评