2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】.docxVIP

专业精品河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

4.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:客户满意度

C:销量

D:责任感

答案：D

5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

6.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO26000

答案：C

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:改善团队内部的不良良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：A

9.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：B

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:独立型职能机构

C:智囊机构

D:依托型职能机构

答案：A

11.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：A

12.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判双方的对立性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工资福利待遇

答案：B

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

15.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:个体

D:中介

答案：A

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:较高的工资加奖金模式

C:科研项目工资制

D:单一的高工资模式

答案：C

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案：C

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:培训动机

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：C

22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:Y

C:N

D:G

答案：D

23.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

25.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系