2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docxVIP

2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题(50题)

1.()是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性质资源,如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:职能战略

C:内部导向战略

D:经营战略

答案:C

2.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案:B

3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明,并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况,并希望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理睬。你会()。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:观察一段时间再作决定

D:反复向公司推荐,希望引起重视

答案:D

4.企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有()休息时间。

A:10小时

B:一天(24小时)

C:18小时

D:12小时

答案:B

5.WAI指标()。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:是具体的量化的

答案:A

6.经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:G

D:J

答案:D

7.下述说法中,属于道德要求的是()。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案:C

8.(2016年5月)法定福利保险不包括()。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案:D

9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。

A:选择科技企业

B:选择对自己特别恳切的公司

C:重点在工资收人方面进行比较

D:进行综合比较

答案:B

10.企业绩效管理的主体因素是()。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评对象

答案:D

11.()组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案:C

12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训与组织目标无关联

答案:B

13.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:退休

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:意外死亡

答案:C

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括()。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案:B

15.培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案:B

16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。

A:少接触,少说话

B:适当时候要表扬一点

C:和其他员工一样多表扬主管

D:专挑主管的缺点说

答案:C

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的,可以不入账

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

D:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

答案:D

18.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A:三顾茅庐

B:刻舟求剑

C:庖丁解牛

D:买椟还珠

答案:C

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:15

D:20

答案:C

20.(2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要()。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案:C

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。

A:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

B:强调规则和规范而非主

您可能关注的文档

文档评论(0)

153****4398 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档