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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全新版

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：A

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产品的质量

C:纪律意识

D:产量指标

答案：A

4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:遮蔽广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：B

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：B

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

7.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:决策层

D:管理层

答案：A

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：A

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:知识要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：A

13.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:一视同仁，不留情面

答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事先

答案：D

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

答案：D

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：A

21.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:工作报酬

C:培训

D:试用期限

答案：B

22.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:行为观察量表法