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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

2.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:SA8000

答案：D

4.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判双方的对立性

答案：D

5.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：A

6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

10.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

13.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：A

15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：A

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:先义后利

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：B

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:市场薪资水平

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

20.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

答案：C

21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:无发展或衰退阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

22.以绩效为基础的计酬方法3P不