2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:就业培训制度

答案：A

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:3—5

D:20—30

答案：A

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对员工有促进作用

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

6.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

9.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理??

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

11.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

12.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

13.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:其他规定

D:一般性规定

答案：A

14.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

15.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:条件限制

D:时间限制

答案：A

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:技能

D:知识

答案：B

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:12

D:24

答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理