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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

3.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

4.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:0HSASl8000

答案：C

9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

10.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

11.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工组织理事会

答案：B

12.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:学业成就

C:职业能力

D:职业人格

答案：C

13.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：D

14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:权力

D:财富

答案：B

15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

16.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

17.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

18.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:行为面试流程设计

答案：D

19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:培训动机

C:基本技能

D:文化水平

答案：A

20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:岗位

C:班组

D:企业

答案：D

22.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

23.薪酬低、关联收益也低的组