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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法盲

答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

6.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:防御型战略

答案：A

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:无效

D:解除

答案：D

11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:领导指派

C:因事择人

D:双向选择

答案：C

12.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

16.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:60日

D:30日

答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

21.(2015年11月)