2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】.docxVIP

专业精品河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:综合性集体合同

C:要式合同

D:工资协议

答案：D

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:熟人推荐法

D:布告法

答案：D

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳5%

C:缴纳15%

D:不缴纳

答案：D

8.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:科技手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：B

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:津贴

D:奖金

答案：C

11.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:薪金

D:工资

答案：B

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:8个

D:12个

答案：B

14.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:货币薪酬

C:间接薪酬

D:非货币薪酬

答案：A

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:效率高

D:不影响工作

答案：C

16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：B

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:60日

D:6日

答案：B

18.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:80%～90%

C:40%～50%

D:60%～70%

答案：D

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行

答案：D

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

21.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

22.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬结构

C:薪酬水平

D:薪酬策略

答案：A

23.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C