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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:人员激励

C:过程监测

D:战略导向

答案：D

4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

6.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

8.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:平均数

C:效度

D:信度

答案：A

9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

11.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：C

13.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:中介

D:个体

答案：B

14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

15.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:3～5

C:1～3

D:10～30

答案：A

16.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:10分钟

D:60分钟

答案：D

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:持续发展模式

答案：A

19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:离婚

D:家庭暴力

答案：B

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

21.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

24.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

25.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C