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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：D

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:常规晋升和破格晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：B

4.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

5.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:吸引功能

答案：B

6.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备总体法人地位

D:具备民事权利

答案：A

7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众性思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案：D

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

9.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

12.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

14.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

15.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：B

18.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

19.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：C

20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

22.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：B

23.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

25.企业