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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

3.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：C

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

5.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:20

D:15

答案：D

7.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:cops

C:SDS

D:RIT

答案：A

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：B

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

10.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:想法应当坚持少而精的原则

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：B

12.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：B

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:发展型

C:限制型

D:衰退型

答案：C

14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:相似想象

C:因果想象

D:对比想象

答案：C

17.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

19.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:专心致志，以事其业

C:人无礼则不立，事无礼则不成

D:君子敏于言而慎于行

答案：A

20.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

21.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业