2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案.docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

2.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：A

3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:应用时存在不便之处

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：A

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:10

C:3

D:8

答案：A

7.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:长期战略

答案：B

10.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

13.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

15.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

17.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:充分利用测评工具

D:职业生涯规划的适时调整

答案：B

18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:内涵

D:区分标准

答案：A

19.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:岗位特征指标

答案：A

20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

23.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

24.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：B

25.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定