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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:管理层

C:执行层

D:操作层

答案：D

2.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:日志法

C:活动记录法

D:工作岗位写实

答案：A

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

7.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:重新聘用

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：A

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:公平性

答案：D

12.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:技能开发

C:创新能力

D:培训开发

答案：C

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:用人单位支付的培训费

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：B

21.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

23.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

24.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:个案比较法

C:案例研究