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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

3.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养

D:职业能力

答案：A

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：B

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:名义劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：A

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

9.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘主管

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘申请表的发放

答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：B

15.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:员工能力

答案：A

17.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：B

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：B

21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

22.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所