2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（模拟题）.docxVIP

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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：B

2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

6.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:系统性

C:延续性

D:长期性

答案：B

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：A

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

11.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会整合

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

12.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:参与策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：B

13.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:决定留在组织中

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：C

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:实战模型

答案：B

16.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是责任、权利、利益的有机统一

答案：D

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

答案：A

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:职位变动与解雇

B:培训与开发

C:薪酬福利

D:人员调配

答案：C

20.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

22.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展