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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:直接指标法

答案：D

3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:工资福利

D:产品质量改进

答案：C

4.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:能使被试者获得身临其境的体验

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：B

10.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

11.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:重新界定边界

D:弹性工作制

答案：D

12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

13.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

14.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：B

15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:少说多做会更好

C:他需要伯乐加以训练

D:他不会有任何成就

答案：C

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:团队

D:个人

答案：A

20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:集体主义

D:爱国主义

答案：B

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：B

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

24.下列做法中，最符合“敬业”本质要