2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

3.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：B

4.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:无节制消费的生活方式

答案：A

5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：D

7.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:满意度诊断调查

C:工作诊断调查

D:员工满意度调查

答案：C

8.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以工作任务为导向

C:以绩效为导向

D:以能力为导向

答案：C

9.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：A

13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：B

14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:奖金水平

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

17.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:16岁

C:20岁

D:18岁

答案：D

19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

20.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：B

23.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子