2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docxVIP

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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:整体性

D:动态性

答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:22.83

D:19.928

答案：B

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：B

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:县级

C:市级

D:省级

答案：B

9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:清单式

D:封闭式

答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:课堂培训

C:以上均可

D:现场培训

答案：D

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:企业内部劳动规则

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动争议处理制度?

答案：A

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:经济性福利

C:非经济性福利

D:补充福利

答案：C

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:15

D:17

答案：B

16.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

17.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:结束环节?

D:中间环节

答案：A

19.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:离岗

C:外部

D:自助

答案：C

22.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:创造性

B:解决问题能力

C:技能性

D:基础理论知识

答案：D

23.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学