2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部奖金

答案：B

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：B

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

6.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:某些成本项目部分交叉

答案：B

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

8.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:3月

D:2月

答案：C

11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:30小时

C:40小时

D:36小时

答案：D

13.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案：C

15.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:2

D:1

答案：D

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:法律

D:财产

答案：A

17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

18.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：B

19.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:利润表

D:年金表

答案：C

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

22.在使