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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:责任感考评

答案：C

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

4.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1800

C:1200

D:1000

答案：D

6.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:制定调查工作的行动计划

C:取得主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：A

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:背景调查后

D:面试后

答案：B

9.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:行为调整和心理训练

C:知识

D:调动员工积极性

答案：B

10.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：C

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

13.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

14.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:三

D:两

答案：D

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:制定科学程序

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月