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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

3.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人缴纳的社会保险费

C:个人的所得税

D:城镇居民人均生活费用

答案：C

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:内容

C:主体

D:对象

答案：D

11.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

12.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:模拟训练法

答案：D

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案：D

14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:出勤时间利用率

答案：D

16.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：A

17.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:诚信

C:合作

D:敬业

答案：A

18.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:收入

D:奖励

答案：D

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

20.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

23.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说