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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

3.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:专业培训

C:技能培训

D:业务培训

答案：A

4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:针对性

C:指向性

D:多维性

答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作小时

C:工作实用天数

D:20.9

答案：A

10.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:企业培训计划是单一的

答案：A

11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:6000

B:300

C:4500

D:7500

答案：A

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评

答案：B

15.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

17.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

18.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：A

19.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭